Tienes 20 días hábiles para actuar tras un despido. Si los dejas pasar, pierdes todos tus derechos. Mario Sampayo y M.ª Pilar Hernández te atienden con rapidez y te defienden en todo tipo de conflictos laborales.
Derecho laboral
Defensa del trabajador en todos los conflictos con la empresa.
Te asesoramos sobre el tipo de despido y sus consecuencias, negociamos la mejor indemnización posible y te asistimos en los casos de conciliación y en el juicio.
Plazo crítico: 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación.
Un accidente de trabajo puede dar lugar a una reclamación de daños y perjuicios contra la empresa si hubo negligencia o incumplimiento de medidas de prevención. Mario y M.ª Pilar Hernández valoran la responsabilidad empresarial y gestionan toda la reclamación, incluyendo el recargo de prestaciones.
Incluye: Recargo de prestaciones, reclamación de daños, incapacidades laborales.
Reclamamos las cantidades pendientes, sean salarios o cantidades extra salariales. Si procede, en caso de gravedad o reiteración, gestionamos la extinción voluntaria del contrato de trabajo.
Plazo: 1 año desde que se generó la deuda.
El acoso laboral es una realidad que afecta a miles de trabajadores pero que muchos no saben cómo probar ni cómo denunciar. Mario y M.ª Pilar Hernández orientan sobre cómo documentar la situación, a quién denunciar y qué vías legales existen para protegerte y reclamar daños. Puede dar lugar a la extinción voluntaria del contrato de trabajo: te informamos sobre si tu caso conlleva o no estas medidas.
Incluye: Todas las acciones judiciales que se consideren pertinentes, ante la jurisdicción administrativa o judicial.
Una sanción disciplinaria puede ser impugnada si no está justificada o si el procedimiento seguido por la empresa no es correcto. Mario y M.ª Pilar Hernández revisan la carta de sanción y, si hay causa para ello, la impugnan ante el juzgado de lo Social.
Plazo: Depende de la gravedad de la sanción y de la medida que se adopte.
Guía rápida
No todos los despidos son iguales. Saber cuál es el tuyo determina tu indemnización.
El despido tiene causa legal justificada. La empresa paga solo la liquidación (vacaciones, partes proporcionales). Sin indemnización adicional.
El despido carece de causa suficiente. La empresa elige: readmitirte o pagar 33 días de salario por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
Hay discriminación o vulneración de derechos fundamentales. La readmisión es obligatoria con abono de los salarios dejados de percibir.
Dudas frecuentes
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es improrrogable: si lo dejas pasar, pierdes todos tus derechos. Llama a Mario Sampayo o M.ª Pilar Hernández ese mismo día si es posible.
Sí. El impago de salarios permite reclamar judicialmente las cantidades adeudadas e incluso solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización por despido improcedente. El plazo para reclamar salarios es de 1 año desde que debieron abonarse.
Lo primero es recibir atención médica y asegurarte de que el accidente queda registrado como laboral, no como contingencia común. Después, consulta con Mario o M.ª Pilar Hernández para evaluar si hubo negligencia empresarial o incumplimiento de prevención de riesgos, lo que podría dar lugar a una indemnización adicional importante.
Si te han despedido o tienes un conflicto laboral, cada día cuenta. Llama ahora a Mario Sampayo o M.ª Pilar Hernández y actúa antes de que sea tarde.
